莱昂说：“我今年50岁，我正处于打破时代。”出乎意料的是，关于工作场所年龄歧视的一般性辩论，技术公司的招聘政策成为了关注的焦点。这项祈祷来自Lei Jun，他刚刚带小米进入了铁杆技术的两个主要领域：汽车制造和核心制造。他承认，这两个主要决定大约是同时做出的。 “他们都是小米在头十年中保留的全家积蓄，”压力就像“同时抚养两个孩子”。
雷·詹（Ray Jun）的话很快在互联网上引起了极地反应。有些人受到启发，并认为祈祷将积极的能量传播为勇敢和勇气挑战。看完评论部分后，有些非常幽默，有些是非常现实的：它们在历史上是著名的，但我们是早晨和黑夜的山峰。
但是许多互联网用户说FRankly：“牧师说50岁左右是一个出路的年纪，如果他不违背良心，希望小米带领他招收50岁以上的人，给他们一个机会。”此评论指的是当今时代职场中的歧视问题。很多人向商界询问，尤其是像小米这样的科技公司，这些公司实施的招聘政策中包含了与年龄相关的活动。事实上，这并不是小米招聘第一次出现年龄限制争议。去年12月，小米拒绝招聘35岁以上员工的事件在网上流传，引起普遍关注。对此，小米集团公关部总经理王华专门辟谣，称小米在招聘过程中没有年龄限制，只有博士生“未来之星”项目有具体年龄要求。雷俊Imself还在小米汽车工厂的重要日子的现场直播中透露，采用小米“更加关注候选人的技能和潜力，而不仅仅是一个年龄指标。”但是，互联网用户的问题反映了工作场所年龄歧视的普遍问题。互联网用户说：“他们看不到他说的话。他们看不到他在做什么。让我们看看35年来小米内部员工的比例是多少。他们比其他人低。”在技术行业中，超过35岁的员工经常面临专业发展的瓶颈和就业压力。许多公司更喜欢招募年轻员工，认为他们的创新性并具有较低的工作成本。互联网用户认为，如果Ray Jun的声明可以转化为实际政策，他们将产生积极的影响。 “公司将为用户和品牌赢得更多的声誉。”互联网用户评论说，如果小米可以服用i通过招募50年以上的员工，他们可以为其他公司提供榜样，即使他们的薪水不太高。越来越多的人期望这一点。当技术领导者谈论进步和变化时，他们不仅可以在产品和技术方面取得真正的进步，而且还可以在人才和公司责任的概念上取得进步。
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