该照片显示了Daxing地区法院（官方网站提供的照片）Xiao Yang于2021年6月以应用程序工程师的身份加入了商业公司。截至2021年6月，两党已签署了三年的就业合同。Xiaoyang签署了服务期的承诺信，并要求该公司处理定居毕业典礼。北京的房屋注册请求。如果承诺未完成，公司将自愿弥补300,000元的成本和损失成本的独特付款，并且根据实际承诺，服务年和相应百分比将逐年减少。 2022年12月，该商业公司完成了北京的家用注册程序。但是，在2023年9月，小杨要求该公司辞职，因为由于人民的原因，它无法适应其工作环境和条件，并且正准备休息而不是工作。符合在承诺宪章中，商业公司要求与劳工争端仲裁委员会进行劳动仲裁，因为它认为Xiaoyang尚未履行其承诺并违反了诚信和可靠性的原则，并要求Siaryang总共支付300,000元的人来帮助对运营期一致。劳工争端仲裁委员会确定，根据服务期的协议，肖约将支付商业公司的成本损失，并为总计18万人赔偿赔偿。小海和商业公司对裁决不满意，并在法庭上提起诉讼。在诉讼期间，商业公司表示，由于个人原因，小杨突然在服务期间辞职，这导致了就业空缺和效率损失。通过增加随后的招聘成本，降低了随后的指标家庭注册和发展的利润和损失超出了承诺信中建立的成本损失和赔偿赔偿的标准。杨说，关于承诺信的协议显然是不公平的。在获得家庭注册后，他没有以恶意的方式辞职，但是由于他的工作强劲和加班，他终于决定辞职。审判后，法院辩称，民事臣民必须遵循诚信原则，当时他们将奉献为民事活动。工人违反了诚信和可靠性原则，如果工人主要造成损失，则雇用工人将进行补偿。该法院将彻底考虑当事各方商定的服务期限，服务期限，EM期间的收入水平，主观恶意的范围，公司的损失和Xiaoyang，Xiaoyang将支付165,000元的赔偿金，以支付违反服务持续时间的赔偿。 xiaoyang and t他的商业公司对第一个商会的裁决不满意，并起诉中级法院。第二案法院终于拒绝上诉，并说他确认了最初的裁决。进入社会和工作场所后，法院提醒学生考虑自己的处境，在做出诺言之前仔细而诚实地采取行动，并避免陷入不必要的冲突。作为雇主，如果它提供了特殊的资源，例如家庭注册以吸引人才，则还必须合理地建立相关条件以保护其权利和利益。资料来源：北京晚间新闻微信阅读官方帐户。大学老师从博士学位毕业后辞职，夺回了170,000元人民币，双方说
四年8月，Xia He（化名）加入了Grangxi Hezhou University，并成为一名年轻老师。一年工作后，夏选择在学校的支持下赢得博士学位。在今年5月，他正准备从他的博士学位上宣讲，所以他提议辞职，并被学校指控170,000元。在完成博士学位之前，夏他和真主学院就签署了“关于真主学院的目标培训的博士学位研究”。学生合同规定，XIA完成博士学位后，他必须在真主学院工作六年，并且只能在服务期到期后正常移动。如果违反了合同，则必须偿还希州大学的相关费率，并且必须付费损坏。
2022年6月，Xia He（化名）和真主学院签署了“与Hezhoucollege致辞的博士生协议”。本文中的所有照片均为受访者。 Xia提供的照片显示，厄斯州学院在违反合同之前完全符合合同的承诺。她要求工作仲裁，因为她认为这不是，也不应支持如此巨大的薪酬责任。 tHezhou和Hezhou的工作仲裁委员会发布的仲裁结果。纠纷表明，双方之间的就业关系于今年7月5日结束。某些问题，好像需要补偿和C可以通过司法渠道解决。大学必须首先合作了解排除劳资关系的程序。否则，她将无法再次找到工作。在9月中旬，厄斯州人力资源部负责的联合人士回应了一份文件，即希州也同意了仲裁的结果。仲裁结果确定双方之间的就业关系已经结束，并且没有确定是否应补偿Xia或应赔偿。该官员说，该大学还同意Xia已辞职，但表示应该单方面违反合同，偿还相关费率并缴纳违约损失。现在，希州学院计划提起诉讼，并使用法律渠道解决双方之间的争议和争议。这位年轻的老师选择在1995年学习他的博士学位。Xia是一位年轻的老师。 2020年，从郑州大学的通讯掌握毕业后，他曾在深圳互联网公司工作。 2021年4月，她选择辞职，并加入了广州的希州学院。在那里，它主要是互联网教授，新媒体和班级老师。根据真胡大学的官方网站，真胡大学是一所全学院的大学，拥有55名本科生，工程，科学，文学，教育和艺术领域，例如经济，管理，法律，农业，农业，历史等。多年来，它已在《中国最佳大学的排名》中选出了多年他Xia和Hezhou大学表明，两个Poly Partsticas的合同期为六年。在上班。夏说，由于要求硕士学位之类的因素，学校鼓励老师在当年学习博士研究。许多老师选择学习博士研究。另一方面，他们可以提高学历并实现更好的专业发展。另一方面，博士治疗也很棒。此外，许多人选择出国学习博士学位。通过自己的努力，他要求获得博士学位。澳门的一所大学。 2022年6月，夏，他和真主学院签署了“培训博士生协议，涉及希州学院”。换句话说，从2022年9月到2025年7月。贷款的总注册费不得超过150,000元，住宿总额不得超过每年6,000元人民币。夏可以通过每年两次和学习单位之间的分散姿态，每年不得超过3,000元。在Xia的学习期间，真主学院维持了Xia，社会保障，薪资关系等的档案，他通常参与促进真主学院的专业和技术资格。合同规定，XIA完成博士学位后，他将必须在真主大学工作六年，并且只能在服务期到期后正常行动。如果您在服务期间放弃或出于个人原因的转移，则必须偿还周胡大学真正为注册，住宿率及其工资，住房补贴，高级才华横溢的任务，生活补贴，薪酬，薪酬和其他费用所获得的所有利率，并在民意调查时间和付费付费补贴的收益中获得的其他费用。它可以支付福利和S适合补贴福利的利益。根据服务期之前的服务期，每年20,000元。夏说，在为博士学位学习的第一年，她全职学习，并在某些学校工作。在接下来的两年中，他通常以其他老师的身份在学校完成工作，而不会“失业”。通常，其每月薪水约为4,000元，在全职学习时，他们的薪水约为2,000元。该学校要求辞职赔偿170,000元。 2025年6月，夏即将从博士学位毕业时，他要求希州学校辞职。夏告诉报纸，他尚未在今年5月毕业，但尚不清楚他是否可以毕业，是否仍然成功并且没有找到新工作。他之所以选择辞职的主要原因是，根据他以前签署的合同，学校可以在博士生学期间偿还往返旅行，但当他在博士学位研究后报销费用时，学校表示，由于政策调整的原因，他无法偿还往返费用。此前，学校已承诺，除清算率外，博士学生的收益将是5,000元的补贴，但是新的招聘政策承诺，每月补贴5,000元人民币将受到其他条款的约束，并且需要文件。夏说，博士课程的成本不低，成本在200,000至30万元之间。该学校曾承诺最多租用150,000元人民币和住房率。最初，我想借30,000元，然后Askmoney稍后提供，但学校表示政策已经改变，他们不能再索要钱了。夏认为，厄斯州学院最初违反了合同，并且没有义务在终止合同后违反合同。大学的170,000元索赔希州（Hezhou）的补贴包括6,000元的硕士住房，从9月至2022年8月的全日制博士学位，公共工资为44,964元，总计120,000元人民币，六年的清算损失。
当夏要求辞职时，希州学院要求他赔偿总共17万元人。 vi。 Xia不同意以前的陈述。夏说，她提议谈判她可以为6,000元人民币弥补住房补贴。该文件在12345年的回应中发现，真胡学院宣布，在2022年，希州学院被分配到自治区和管理的地区，并管理“对希州学院的教职员工和工作人员的服务研究”。新措施第19条中的其他研究管理措施表明，“原则上，教师和员工必须处理自己的教育费用，例如工作，硕士学位和学校，将不再处理贷款和相关会计服务。”新措施将是我截至2023年1月1日，将被取消，并将同时废除原始措施。学校已经通过研讨会解释了当前参议员的政策变化，而无需违反合同。此外，希州学校的博士老师在整个时间内将无法完成他们的教学工作。如果Xia在整个时间期间担任教育工作的一部分，那么学校将根据工作量支付绩效工资，而这部分绩效将不包括在萨拉里亚（Salario）的报销所需的薪酬中。
真主学院对12345的回应。希州学院说，在Xia返回相关费用，付出了违约损失后，学校将接受辞职程序和转让人员档案，并将完成本学期的教育和相关任务。仲裁认为当事方终止了协议。该学校计划要求辞职赔偿。要求劳动仲裁。 shE要求于2025年7月5日终止与真主学院的劳动关系。希州学院发布了终止其雇佣协议的证书，并帮助她完成了人事档案和转移社会保障关系的程序。在仲裁期间，夏尔他和真主学院在调解后达成了一项协议。希州劳工和员工仲裁委员会认为，夏提交了辞职的请求，要求他们辞职29，2025，声称双方之间的就业关系将结束，并将于2025年7月5日得到支持。希州学院签发了终止其就业合同的证书；他必须与他合作处理人员档案和社会保障转移程序。
今年8月，仲裁结果证实了夏尔和厄斯州学院结束了他们的就业关系。真主学院必须合作处理人员档案和社会保障程序。 xIA说，在宣布上一次仲裁的结果后，希州学院不遵守它，并表示他要求保护其权利。 9月15日，厄斯州人力资源部负责人的分支机构，回应了一份文件，即希州也同意了先前的仲裁结果。仲裁的结果确定双方之间的雇佣关系已经结束，并且没有确定是否应补偿Xia或是否必须赔偿。这位官员说：“这个问题已经交织了很长时间了。”该大学还同意Xia的辞职，但他单方面违反了合同，应支付罚款以偿还相关费率。尽管这不是老师的问题，但Xia的态度非常明确，拒绝谈判，并说“不需要赔偿是必要的”是大学不可接受的。目前，希州学院计划提起诉讼并使用法律渠道解决双方之间的争议和争议。夏说，劳动仲裁无法确定是要补偿还是必须补偿多少补偿，并接受继续通过诉讼渠道解决问题，但法院花时间倾听判决。她认为，仲裁结果确定她将双方之间的Hern劳动与HERN劳动有关，而真主学院现在应该签发终止雇佣协议的证书，管理人员档案和社会保障关系的转移程序，并利用它们与之合作以影响他们的工作。夏说，她目前毕业于博士学位，尚未找到新工作。真主学院一直“阻止”他的人力资源档案和他的社会保障关系，因此即使她找到工作也无法参与工作。
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编辑：dai lili_nn4994